Grupul de munca
Grupul de munca reprezinta totalitatea persoanelor care au un sef comun si care interactioneaza direct in procesul muncii si al unei activitati
Cooperarea si competitia
Sunt procese de grup studiate mai ales in relatie cu eficienta si productivitatea grupului
Cooperarea se bazeaza pe coordonarea eforturilor individuale pentru atingerea unui scop comun.
Accentuarea aspectului de cooperare in colectiv a generat termenul de colectivism
Colectivismul exprima colaborarea solidaritatea unitatea de interese implicand subordonarea intereselor de orin personal celor generale colectivul avand grija sa satisfaca in egala masura interesele tutor
In ceea ce priveste competitia aceasta sporeste eficienta productiva in grup. Ea presupune in schimb concentrarea eforturilor proprii in dorinta atingerii scopului, indivizii implicati in competitie fiind preocupati in primul rand de obtinerea rezultatelor dorite si mai putin de comportamentul rivalilor. Competitia este o sursa de anxietate frustrare si conflicte nevrotice
Ponderata ca intensitate competitia re3prezinta un mecanism de stimulare a conduitelor individuale si grupale o forta care mobilizeaza dezvoltarea si mentinerea unui standard ridicat de activism eficienta si aspiratii de grup
Conducerea este chemata sa asigure organizarea eforturilor si directionarea lor spre teluri propuse.
O functie de conducere se poate defini ptrin-un ansamblu de activitati desfasurate in vederea atingerii aceluias obiectiv:
-a prevedea (a studia si intocmi proiecte)
-a decide si/sau realiza (a face alegeri si optiuni)
-a da dispozitii si ordine
-a coordona (a comunica si a face sinteze)
-a controla (a compara obiectivele cu rezultatele obtinute)
Functiile grupurilor de munca
Grupul de munca indeplineste 2 categorii mari de functii:
-productive
-sociale
A. Functiile productive
-se referea la modul in care acestea functionaeaza in cadrul mai larg al procesului de productie de bunuri sau servicii
-pentru realizarea activitatii productive este nevoe de o serie de operatii precum: diviziunea muncii, distribuirea rolurilor, distribuirea sarcinilor, conducerea activitatilor, controlul activitatilor realizate
In activitatea colectiva exista 2 tipuri distincte de functii
1.Conducerea ierarhic autorizata caracterizata prin separarea stricta a nivelului de conducere de nivelul de executie
2.Conducerea demaratica se caracterizeaza prin faptul ca functiile de conducere sunt larf difuzate in cadrul grupului de munca
B. Functiile sociale
Exista 2 functii sociale:
-social emotionala in care grupul reprezinta un suport reciproc este un teren de confruntare si verificare a propriilor sentimente si conceptii. In situatii de amenintare si frustrare aceasta functie conduce spre nevoia de asociere cu ceilalti membri ai grupului
-generare s impunere de norme: in orice grup in mod spontan se cristalizeaza norme de comportament si se dezvolta presiuni spre conformitate
*Concluzii privitoare la presiunea spre conformitate exercitata de grup
-cu cat mai atractiv este grupul pentru membrii sai cu atat este mai probabil ca fiecare membru al grupului sa-si modifice punctul de vedere si comportamentul in conformitate cu normele grupului
-daca o persoana nu se conformeaza este probabil ca grupul o va respinge si cu cat grupul este mai atractiv pentru membrii sai cu atat mai firm va fi respinsa persoana
-respingerea este mai probabil sa se petreaca atunci cand ea are loc in legatura cu un fapt foarte important pentru intregul grup
Conditiile constituirii unor colective de munca active si responsabile
1. Conditiile individuale
a) o anumita omogenitate profesionala si morala a membrilor colectivului este o conditie necesara
-diferentele de pregatire profestionala generealza dificultati in realizarea coliziunii grupului
b) cel mai important aspect este gradul de interiorizare a obiectivelor generale
c) importanta este si atitudinea in relatiile reciproce
-stima respectul si sprijinul reciproc sunt foarte importante
2. Conditii organizatorice
- un colectiv de munca omogen cu orientarea pozitiva fata de munca nu poate sa se cristalizeze decat in cadrul unei organizari rationale a muncii
3. Conditii de participare
-activitatea in colectiv presupune deprinderea de a stabili relatii de cooperare cu ceilalti de formulare si sustinere a punctului propriu de vedere de a comunica si a realiza un consens cu ceilalti
-participarea inseamna implicarea subiectiva a individului prin atitudine cunostinte aspiratii si convingeri pe care le are la activitatea grupului
-participarea efectiva este dovada integrarii sociale si asigura implinirea nevoii de apartenenta
-participarea exprima identificarea individului cu universul valorilor de grup
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu